Bridgestone Argentina\u00a0present\u00f3 un\u00a0Procedimiento Preventivo de Crisis\u00a0ante la secretar\u00eda de Trabajo y otorg\u00f3 una \u201cliberaci\u00f3n de tareas\u201d con goce de haberes por una semana para los 1.550 trabajadores de su planta industrial ubicada en la localidad bonaerense de Llavallol. Tres a\u00f1os atr\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda hab\u00eda iniciado un proceso de expansi\u00f3n para incrementar sus exportaciones intra-compa\u00f1\u00eda hacia Brasil y EEUU. Hoy revirti\u00f3 esa medida, alegando que est\u00e1 exportando solamente el 10% de las cifras previstas.<\/p>\n\n\n\n
Fuentes del sector del neum\u00e1tico aseguraron que la decisi\u00f3n tomada por Bridgestone no est\u00e1 ligada a la situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica sino a\u00a0la ca\u00edda de los mercados externos, generada en gran parte por los constantes conflictos gremiales\u00a0que afectaron en los \u00faltimos a\u00f1os tanto a Bridgestone como a sus competidores (Fate y Pirelli). En ese sentido, las interrupciones en el proceso productivo hicieron que Bridgestone reemplazara a su planta de Argentina para abastecer a Brasil y EEUU.<\/p>\n\n\n\n
Tras ese serie de conflictos, afirman en el mercado del neum\u00e1tico, Bridgestone tiene personal en exceso para su bajo nivel de exportaciones. Por el momento no hubo despidos ni suspensiones, pero acudi\u00f3 al Procedimiento Preventivo de Crisis para reestructurar su actividad, por lo que no puede descartarse ninguna opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA partir del extenso conflicto gremial del 2022, sufrimos\u00a0una p\u00e9rdida de confianza corporativa\u00a0que gener\u00f3 la transferencia del volumen de exportaci\u00f3n de Argentina a otras plantas de la regi\u00f3n. Como consecuencia, hoy\u00a0estamos exportando solo el 10%\u00a0de los que proyect\u00e1bamos\u201d, se\u00f1al\u00f3 la compa\u00f1\u00eda en un comunicado. En ese contexto, realiz\u00f3 la presentaci\u00f3n ante la secretar\u00eda de Trabajo del ministerio de Capital Humano, \u201ccomunicando el objetivo de reducci\u00f3n de producci\u00f3n para focalizar las operaciones en el mercado local\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En ese escenario, la \u201creorganizaci\u00f3n operacional\u201d revierte la expansi\u00f3n realizada en 2021, cuando la empresa incorpor\u00f3 personal para \u201caumentar la productividad y satisfacer las necesidades de exportaci\u00f3n\u201d de ese momento. \u201cBridgestone se compromete a mantener una comunicaci\u00f3n transparente y respetuosa y a velar por el bienestar d esus colaboradores durante este proceso\u201d, concluy\u00f3 la declaraci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el Sindicato Unico de Trabajadores del Neum\u00e1tico (Sutna) consider\u00f3 \u201cilegal\u201d la presentaci\u00f3n de la empresa, la que incluye\u00a0\u201camenaza de despidos y flexibilizaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDesde el Sutna reclamamos\u00a0el inmediato levantamiento de este Lock Out patronal\u00a0y, desde ya, nos manifestamos contra este pedido de apertura de PPC, recordando que la empresa Bridgestone se vio obligada a repartir ganancias sobre los ejercicios 2021 y 2022 por la gran e inocultable rentabilidad obtenida por esta fabricante e importador de neum\u00e1ticos\u201d, se\u00f1al\u00f3 el sindicato.<\/p>\n\n\n\n
En el mercado del neum\u00e1tico tambi\u00e9n se recuerda que en a\u00f1os anteriores Bridgestone\u00a0fue noticia por pagar fuertes bonos a su personal en concepto de participaci\u00f3n de las ganancias, en base a un mandato constitucional que casi no tiene antecedentes de aplicaci\u00f3n concreta en el pa\u00eds. Ahora, todo el personal de la empresa, que trabaja en la tradicional \u201cplanta Firestone\u201d frente a la rotonda de Llavallol en el sur del conurbano bonaerense, est\u00e1 \u201cdispensado\u201d por toda esta semana.<\/p>\n\n\n\n
En 2022, todos los trabajadores de Bridgestone cobraron un bono de $730.000 en concepto de distribuci\u00f3n de las ganancias de la empresa del a\u00f1o anterior.\u00a0El beneficio tuvo el mismo monto para cada uno de los 1.550 empleados de la compa\u00f1\u00eda, desde sus cuadros gerenciales hasta sus empleados de jerarqu\u00edas m\u00e1s bajas, siempre que tengan un a\u00f1o de antig\u00fcedad. Un a\u00f1o despu\u00e9s, en 2023, se dio una situaci\u00f3n parad\u00f3jica: los empleados recibieron\u00a0un bono de $1.300.000 por participaci\u00f3n en las ganancias, al mismo tiempo que la planta estaba constantemente frenada por medidas de fuerza gremiales. Este a\u00f1o no hubo ning\u00fan cobro ya que no se registraron ganancias en 2023.<\/p>\n\n\n\n
La participaci\u00f3n de los trabajadores en las ganancias de la empresa est\u00e1 contemplada en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n se acord\u00f3 entre Bridgestone y el Sutna. El bono se estim\u00f3 en base a las ganancias que excedieron el 6% de la facturaci\u00f3n anual de la empresa. Un tercio de esa suma est\u00e1 destinada a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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