El Sueldo Anual Complementario es un derecho garantizado por ley. C\u00f3mo se determina el monto del aguinaldo, qui\u00e9nes lo cobran y cu\u00e1les son los plazos.<\/p>\n\n\n\n
El\u00a0Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/strong>, m\u00e1s conocido como\u00a0aguinaldo<\/strong>, es una obligaci\u00f3n que todos los empleadores deben cumplir con sus trabajadores registrados. Su car\u00e1cter est\u00e1 definido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que lo ubica como una gratificaci\u00f3n salarial que se paga dos veces al a\u00f1o, tanto en el sector privado como en distintas \u00e1reas del empleo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el art\u00edculo 122 de la LCT, actualizado por la normativa 27.073, el aguinaldo se divide en dos cuotas. La primera corresponde al cierre del primer semestre<\/strong>, y la segunda se liquida al finalizar diciembre<\/strong>, siempre tomando como referencia la mejor remuneraci\u00f3n del per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n La ley es clara respecto del mecanismo de c\u00e1lculo, cada medio aguinaldo equivale al 50% del salario mensual m\u00e1s alto<\/strong> que haya percibido el trabajador en cada semestre. Ese monto incluye todos los conceptos remunerativos, como el sueldo b\u00e1sico, horas extras, comisiones y adicionales previstos por convenio.<\/p>\n\n\n\n Para el primer pago se considera el per\u00edodo de enero a junio, mientras que para la segunda cuota se toma el tramo julio-diciembre. La ley tambi\u00e9n fija fechas concretas: el 30 de junio para la primera liquidaci\u00f3n y el 18 de diciembre para la segunda. No obstante, existe un plazo de cuatro d\u00edas h\u00e1biles adicionales para que los empleadores efect\u00faen el dep\u00f3sito sin que se considere incumplimiento. En 2025, la fecha l\u00edmite para abonar el segundo medio aguinaldo ser\u00e1 el 24 de diciembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cuando el trabajador no completa todo el semestre, la normativa establece un c\u00e1lculo proporcional. Para obtenerlo, se divide la mejor remuneraci\u00f3n mensual del semestre por 12 y se multiplica por los meses efectivamente trabajados.<\/p>\n\n\n\n El SAC alcanza a todos los empleados registrados, independientemente de la modalidad contractual. Lo reciben quienes trabajan:<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n lo perciben los jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La ley establece que el aguinaldo es irrenunciable<\/strong> y no puede ser excluido o modificado por acuerdos individuales.<\/p>\n\n\n\n Si el dep\u00f3sito no se realiza dentro de los plazos legales, el trabajador puede intimar<\/strong> al empleador mediante una notificaci\u00f3n escrita para reclamar la regularizaci\u00f3n. En caso de persistir la falta de pago, el paso siguiente es efectuar una denuncia ante la Secretar\u00eda de Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En situaciones graves o repetidas, la Justicia laboral puede considerar el incumplimiento como una injuria grave<\/strong>, habilitando al empleado a considerarse despedido con derecho a indemnizaci\u00f3n, siempre que existan pruebas suficientes y un fallo favorable.<\/p>\n\n\n\n La normativa prev\u00e9 mecanismos individuales y colectivos para garantizar que se cumpla este derecho, uno de los pilares del sistema de protecci\u00f3n social argentino.<\/p>\n\n\n\n La Ley de Contrato de Trabajo establece reglas claras para su c\u00e1lculo, sus fechas de pago y los derechos de los trabajadores ante cualquier incumplimiento, reforzando la importancia de esta prestaci\u00f3n dentro del mercado laboral argentino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Sueldo Anual Complementario es un derecho garantizado por ley. 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Qui\u00e9nes deben cobrar el aguinaldo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Qu\u00e9 pasa si el empleador no paga el aguinaldo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un instrumento clave dentro del salario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n